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德州市人社局獲悉，為深入實施人才興德戰略，大力引進高層次人才來德州創新創業，根據有關文件精神，德州將開展高層次人才創新創業專項編制周轉池（以下簡稱“雙創編制周轉池”）2022年度第一批人才引進工作，第一批引進高層次人才15名，聘期3年。
15個崗位包含萊鋼永鋒、百多安、泰瑞豐等多家企業發布的用人需求計劃。
報名者需具有引進崗位要求的專業（研究方向）、學歷學位、專業技術資格及其他條件。博士研究生年齡一般應在40周歲以下（1981年4月28日后出生），正高級專業技術人員年齡一般應在50周歲以下（1971年4月28日后出生）；對于急需緊缺、特別優秀的人才，可適當放寬學歷、職稱、年齡等要求。
本次人才引進采取網上報名方式，現報名通道已開啟。報名人員需將資料掃描件壓縮打包后發送至德州市科技金融產業融合促進研究院郵箱（[email protected]）和服務企業郵箱，并電話聯系予以確認。
按照“成熟一批，測試一批”的原則，根據引進條件及崗位要求，市科金產研究院會同服務企業采用面談、考核、專業能力測試、專家評議等靈活形式對應聘人員崗位履職能力進行考察測試。每個崗位的考察測試人員名單、時間、地點將在“人才德州網”、市人社局網站及微信公眾號上另行通知。
對學歷、職稱、年齡等不符合引進崗位要求，但確屬急需緊缺、特別優秀的人才，由服務企業和市科金產研究院提出申請，經市委人才工作領導小組辦公室、市委編辦、市人力資源社會保障局、市科技局共同研究同意后，可執行后續引進程序。
人才待遇享受市級事業編制。人才在企業服務期間，使用市級全額預算管理事業單位編制，由市委編辦納入“雙創編制周轉池”專戶管理。事業工資社保。市科金產研究院將人才聘用至相應科研崗位，執行相應工資待遇，繳納社會保險。企業待遇報酬。服務企業與市科金產研究院、人才簽訂“三方協議”，服務企業按照“三方協議”規定，保障人才相應的報酬、獎勵等待遇落實。此外，按照德州市人才政策規定，符合條件的享受事業單位人才生活補貼、安家補貼、服務保障等相關待遇。
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